Er is opnieuw een stijging in het aantal jobstudenten in ons land

Stijging in het Aantal Jobstudenten in België: Een Analyse

Er is opnieuw een stijging in het aantal jobstudenten in België, zo blijkt uit statistische gegevens van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. De provincie Antwerpen loopt voorop in het aantal jobstudenten, gevolgd door andere regio’s.

Toename sinds 2018

Sinds 2018 is het aantal studenten dat werkt toegenomen met 4%. Niet alleen het aanbod van studentenarbeid is gestegen, maar ook de vraag vanuit werkgevers is toegenomen, met een stevige 5% vergeleken met het voorgaande jaar. Vooral werkgevers in de horeca en detailhandel maken veel gebruik van jobstudenten.

Verandering in Uurregeling

Een belangrijke factor achter de toename van studentenarbeid is de verandering in de uurregeling. In 2017 werd de regeling aangepast van maximaal 50 dagen werken per jaar naar maximaal 475 uur per jaar. Deze verandering stelt studenten in staat om hun werkuren flexibeler in te delen en efficiënter geld te verdienen, doordat ze hun werk beter kunnen combineren met hun studie.

De Rol van Uitzendkantoren

Van alle jobstudenten maakt 40% gebruik van een uitzendkantoor. Dit maakt het voor bedrijven zeer aantrekkelijk om gebruik te maken van rekruteringsbedrijven zoals Vindazo. Deze bedrijven verbeteren en verspreiden vacatures op verschillende jobwebsites en volgen de sollicitaties op om de beste kandidaten te selecteren. Dit zorgt voor een efficiëntere match tussen werkgevers en jobstudenten.

Werkomvang van Jobstudenten

In 2018 werkte de gemiddelde student ongeveer 180 uur, een stijging ten opzichte van de 171 uur in 2017. Bovendien werken jobstudenten nu meer verspreid over het jaar, in plaats van zich uitsluitend te focussen op de vakanties. Deze trend toont aan dat studenten steeds beter in staat zijn om werk en studie te combineren, wat hun financiële en professionele ontwikkeling ten goede komt.

Waarom Bedrijven Moeten Investeren in Jobstudenten

De toename van het aantal jobstudenten biedt bedrijven verschillende voordelen. Jobstudenten zijn vaak flexibel inzetbaar en kunnen helpen bij piekdruktes, zoals in de zomermaanden of tijdens de feestdagen. Bovendien brengen zij nieuwe energie en frisse ideeën mee naar de werkvloer. Door te investeren in jobstudenten, kunnen bedrijven niet alleen hun tijdelijke personeelsbehoeften invullen, maar ook bijdragen aan de ontwikkeling van jong talent.

Recente Vacatures voor Studenten

Met de toenemende vraag naar jobstudenten zijn er tal van vacatures beschikbaar. Enkele voorbeelden van recente vacatures zijn:

• Jobstudent: Diverse functies in verschillende sectoren, zoals horeca, detailhandel, en administratieve ondersteuning.
• Junior: Inleidende functies die studenten de kans bieden om praktijkervaring op te doen in hun vakgebied.
• Student: Flexibele bijbanen die studenten helpen hun studie te financieren en tegelijkertijd waardevolle werkervaring op te doen.

Conclusie

De stijging in het aantal jobstudenten in België is een positieve ontwikkeling die zowel studenten als werkgevers ten goede komt. De aanpassing in de uurregeling heeft het voor studenten gemakkelijker gemaakt om werk en studie te combineren, wat heeft geleid tot een toename in zowel aanbod als vraag. Uitzendkantoren en rekruteringsbedrijven spelen een cruciale rol in het efficiënter matchen van werkgevers en studenten. Bedrijven die investeren in jobstudenten kunnen profiteren van flexibele arbeidskrachten en bijdragen aan de professionele groei van de toekomstige generatie.

Met deze ontwikkelingen is het duidelijk dat de trend van toenemende studentenarbeid zich waarschijnlijk zal voortzetten, wat bijdraagt aan een dynamischere en beter aangepaste arbeidsmarkt in België.

best job boards Ats Vacatures